“在成果產業(yè)化過程中，面對機會成本與沉沒成本壓力，許多青年人才選擇論文發(fā)表、職稱晉升的穩(wěn)妥路徑?！比涨埃谑龑檬≌f(xié)常委會第十三次會議的發(fā)言環(huán)節(jié)，福建省政協(xié)委員、中國科學院院士、嘉庚創(chuàng)新實驗室主任鄭南峰提出了這樣一個“尖銳”問題。

并非不愿坐“冷板凳”而是怕學術生涯“耗不起”。鄭南峰在接受記者采訪時直言，年輕的85后、90后青年精英已開始成為新質生產力高質量發(fā)展的主力軍，但技術轉化周期長、風險高、投入大也讓科創(chuàng)路成為一場難以預測的“長征”。

會議現(xiàn)場。人民網記者 林盈攝

怎樣打消青年科研工作者顧慮，讓他們能敢闖敢創(chuàng)，實踐科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新深度融合？鄭南峰提出構建“科創(chuàng)雨林生態(tài)”，通過機制破冰、文化重塑、生態(tài)賦能，破除壁壘，釋放青年人才動能。

“隨著高等教育的普及和一些教職崗位的飽和，未來將有越來越多高素質青年人才涌入產業(yè)市場?！编嵞戏逭J為，這是值得關注的現(xiàn)象，應從機制著手，優(yōu)化人才考核評價以引導更多青年人才投身產業(yè)。

例如，以產業(yè)化貢獻度為核心標尺，推行“三軌并行”評價改革。學術科研軌要在保留基礎研究價值的同時，增設“技術成熟度指數(shù)”，將成果轉化進度納入考核；產業(yè)創(chuàng)新軌，允許技術入股、初創(chuàng)企業(yè)估值增長等市場化指標兌換職稱晉升資格；公共服務軌，鼓勵參與技術標準制定、產業(yè)智庫建設，開辟價值認定通道。

以業(yè)界學界視角看，鄭南峰認為，重論文輕轉化、重學術輕應用的單一評價讓青年人才對研究“轉向”有所顧慮?！翱己耸侵笓]棒，通過調整評價，讓政、企、資本都能看到一些無形的貢獻，敢于用人、懂得用人。要實現(xiàn)轉變，還需要全社會營造文化氛圍，讓人才認識到推進科研落地、促進產業(yè)高質量發(fā)展一樣是有價值的?！编嵞戏逄岢觯梢栽O立“非共識創(chuàng)新獎”，以專項支持未被主流認可但具有顛覆潛力的研究，破除“跟隨式創(chuàng)新”路徑依賴。

同時，將青年人才參與產業(yè)創(chuàng)新的實踐納入城市榮譽體系，單設“產業(yè)突圍”獎勵類別，強化“技術落地即榮耀”的價值導向。在風險共擔層面，構建“政府-企業(yè)-資本”三方聯(lián)動的“創(chuàng)新保險池”，對于產業(yè)化失敗項目，允許憑實驗數(shù)據兌付部分研發(fā)成本，“這樣相當于給探路者‘兜底’，能減輕一點科研壓力”鄭南峰說。鼓勵“跨界融合”，可引導科研機構開展科學家、產品經理等混編組隊，以賽代練培育跨界協(xié)作基因，促進“技術驗證-原型開發(fā)-商業(yè)建?！比湕l閉環(huán)。

在當天協(xié)商討論中，全國政協(xié)委員、中國科學院院士、民盟福建省委會副主委謝素原也關注到青年人才，尤其是中試專業(yè)人才隊伍的建設。他提出依托新能源、新材料、電子信息等技術密集型產業(yè)龍頭企業(yè)，采取“引育用”一體方式，培養(yǎng)儲備跨學科科研人員、中試工程師等急需人才。與第三方中試機構合作引育人才，重點引進高層次中試管理團隊，培養(yǎng)專業(yè)的技術經紀人。

值得一提的是，本次專題協(xié)商受到福建省委副書記、省長趙龍的關注。他在講話中表示，要營造良好創(chuàng)新融合生態(tài)，一體推進教育科技人才事業(yè)發(fā)展，深入推行職務科技成果賦權改革，營造鼓勵創(chuàng)新合理容錯良好氛圍。

“通過幾年的潛心布局，福建已經孵化出了幾家發(fā)展態(tài)勢良好、經得起市場考驗的科創(chuàng)企業(yè)。自循環(huán)科創(chuàng)雨林生態(tài)形成后，這樣的成功案例會越來越多，我們可以拭目以待。”鄭南峰說。

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