聯(lián)席會商定標準，統(tǒng)一尺度提質(zhì)效。莆田市建立人社與法院季度聯(lián)席會商機制，通過定期復盤敗訴案件、研判在訴爭議案件，系統(tǒng)梳理工傷認定中的法律適用分歧和調(diào)查取證短板。市級層面每季度召開協(xié)調(diào)會議，縣級建立常態(tài)化聯(lián)絡機制，建立機制以來累計開展案件會商11次，推動全市工傷認定敗訴案件同比下降43%，從源頭上提升認定準確性。

疑難會診破梗阻，前置研判防偏差。針對重大疑難案件建立“認定前會商”制度，組建由法官、工傷認定員、法律顧問構(gòu)成的專家小組，通過面對面研討統(tǒng)一證據(jù)審查、調(diào)查程序和法律適用標準。建立機制以來對5起疑難案件開展前置研判，實現(xiàn)認定“零差錯”。特別是對超過法定退休年齡的農(nóng)民工、非工作時間場所因工作原因造成的事故傷害等爭議焦點，通過聯(lián)合研判形成統(tǒng)一認定口徑，有效防范后續(xù)訴訟風險。

風險預警化爭議，多元調(diào)解促和諧。建立《敗訴風險提示函》預警機制，法院在審理中發(fā)現(xiàn)認定瑕疵時及時發(fā)出風險提示，人社部門收到后立即啟動案件復核和協(xié)調(diào)程序。同時工傷認定小組積極應對，采取“證據(jù)復核-調(diào)查舉證-方案協(xié)商”三步工作法，建立機制以來成功化解3起案件，實現(xiàn)矛盾糾紛有效化解。（莆田市人社局）

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